苹果:代工厂没有违反劳动法 工人加班都是自愿的
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苹果:代工厂没有违反劳动法 工人加班都是自愿的

2019-09-09 17:03:3539度

虽然大部分人的目光都被苹果即将举行的新品发布会所吸引,但是依旧有非营利机构在这个当口站出来指证苹果代工厂违反了中国劳动法。苹果官方也在第一时间反驳,代工厂没有违法劳动法,工人加班都是自愿的,不存在强制加班情况。

中国劳工观察组织(CLW)在苹果周二发布新款iPhone发布会之前发布了这份报告。这个非营利性组织对中国工厂的情况进行了调查,它表示在过去它还曾发现过苹果合作伙伴涉嫌侵犯劳工权利的其他行为。

具体情况是,CLW在其最新报告中表示,卧底调查人员在富士康位于中国郑州的工厂工作,其中一人在那里工作了四年。他们的一个主要发现是:临时工,也就是所谓的派遣工人,在8月份占劳动力总数的50%左右。而中国劳动法规定这个比例最高为10%。

对于CLW指出的违法情况,苹果公司表示质疑,其在给CLW的回复当中表示,我们调查了中国劳工观察的说法,发现大多数指控都是假的。

苹果公司称,我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿,包括加班工资和奖金,所有加班工作都是自愿的,没有强迫劳动的证据。

同时苹果在声明当中表示,我们相信供应链中的每个人都应该得到尊严和尊重,为了确保我们遵守高标准,我们拥有健全的管理系统,从工作场所权利培训、现场工人访谈、匿名申诉渠道和持续审计开始。

对于CLW的调查,苹果有一点还是承认的,那就是派遣员工的数量。苹果称,发现派遣工人数量超出了我们的标准,我们也正在与富士康紧密合作,以解决这个问题。

这已经不是CLW第一次指证苹果代工厂,早在2013年起就发布报告称,为苹果低价版iPhone 5C代工的捷普科技存在一系列违反劳动法规的行为。

CLW 在报告所列举的违法行为包括:拖欠数百万美元的加班费;每月超过 100 小时的强制加班;要求工人每天站立工作 11.5 小时,除了 30 分钟时间就餐外没有休息;缺乏充分的上岗前培训;招聘歧视等等。

在更早之前,CLW 也曾发消息称苹果代工企业硕联合科技在生产过程中严重侵犯工人权益。

CLW成立于2000年,负责调查中国工厂,这些工厂为世界上一些最大的跨国公司生产玩具、鞋子、电子产品和其他产品。据其网站称,它在纽约市设有办事处,在深圳设有办事处,为中国的工厂工人提供热线服务。

上个月,在另一项CLW调查发现富士康严重依赖临时工和青少年实习工来组装亚马逊Echo音箱之后,该公司表示已经在其中一家中国工厂解雇了两名高管。富士康对衡阳工厂进行了审查,发现合同工和实习生的比例有时超过了法定门槛,一些实习生被允许加班或晚上工作。

在即将举行秋季新品发布会之前有这样的消息传出,对于苹果而言恐怕并不会那么乐观,尤其是在iPhone11系列全力备货的阶段。希望苹果能够完美的解决这一问题,做到自己口中所说的:相信供应链中的每个人都应该得到尊严和尊重。

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